FTC发布了禁止非竞争的最终规则，许多人认为一直阻止劳动力市场
预计 ，因此 ，普通工人每年每年将增加524美元
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美国FTC发布了禁止非竞争的最终规则，保护工人免受通常被认为是剥削条款的侵害。许多行业的许多公司都在其工作合同中使用非竞争条款（尤其是对于高级员工） ，这意味着该禁令将对各种业务产生重大影响。
游戏行业中的那些也不例外 。
传统上 ，非竞争协议 - 阻止员工与竞争对手的公司扮演类似角色 - 是科技和游戏的主食 。虽然对于将它们包括在与员工合同中的公司中显然有益 - 为了使商业秘密和知识远离竞争对手的利益 - 它们是限时的头痛，对于员工而言 ，他们阻止他们寻求和获得更高的薪水 ，在其他地方获得更好的工作。
现在，FTC已证明禁止非竞争条款是促进竞争和培育新业务形成的措施 ，估计美国每年将在美国增加8,500个新业务（增长2.7％） 。对于游戏行业中的雇主 ，这还应该给予更多的申请人选择，以结束最近观察到的“技能短缺” 。
当然 ，虽然这意味着公司可以更容易欢迎新的 ，有经验的员工，但这可能意味着失去自己的主要员工，因为他们也准备跳船和地狱。
变得有竞争力
FTC＆rsquo的最终规则预计将意味着员工的收入更高 ，这是一种激励他们与现有雇主保持技能的动力 ，而不是将这些技能带给另一个技能 。预计，普通工人在美国每年的收入将增加524美元 ，而在未来10年内 ，医疗保健费用可能会降低至1940亿美元 。
估计在未来十年中，预计将有17,000至19,000份专利 - 得益于删除非竞争的新想法 - 其中一部分自然会在视频游戏的世界内。
尽管现在承担失去高级员工并被迫支付更多竞争竞争替代者的风险远非雇主一方的理想选择 ，但FTC在其裁决中指出 ，企业仍然可以通过NDA来保护他们的敏感信息，NDAS已有95％以上的美国工人已经签署 。
委员会还建议简单地改善工作条件 ，以使员工满意 。
选择的自由
“非竞争是一种普遍的 ，通常是剥削性的实践，强加了合同条件 ，以防止工人从事新工作或开始新的业务。不竞争通常会迫使工人要么留在自己想要离开的工作中 ，要么承担其他重大危害和成本，或者承担其他重大的危害和成本，例如被迫向较低的薪水而被强迫抗衡 ，被强迫地被迫放弃 ，被强加于竞争，被强加于越来越多的竞争力 ，'说 。
“估计有3000万工人 - 近五分之一的美国人 - 遭受非竞争的约束 。 ”
值得注意的是 ，在禁令后，可以将现有的非竞争者（代表劳动力的0.75％）保留在适当的位置 ，但是无法输入新的非竞争者 ，并且将废除“绝大多数工人 ”的现有非竞争者。
投票以三分为二，最终规则将从其在联邦公报上的出版物中得出120。
FTC主席Lina Khan说：“非竞争条款使工资保持较低 ，抑制新的想法 ，并使美国经济持续发展 。”“ FTC的最终规则禁止非竞争，将确保美国人有自由从事新工作 ，创办新业务或将新想法推向市场 。 ”
本月初 ，国际游戏开发商协会呼吁采取“可持续措施 ”，以阻止大规模裁员和“停止驱逐人才”。
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评论列表（4条）
我是卓思号的签约作者“刺工辣”！
希望本篇文章《FTC禁止非竞争工作条款，以鼓励企业家主义和更高的工资》能对你有所帮助！
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