潜在客户认为，在92页的机密文件揭示了大修零售业务的计划之后，不可避免的失业是不可避免的
工会前景担心 ，在运营商宣布计划合并商店和重组其零售管理团队的计划之后 ，无所不能的所有工作损失（EE）是“不可避免的”。
移动新闻本月早些时候获得了一份92页的机密文件，详细介绍了这些变化 ，这将使损失至少45个零售工作 。
EE表示 ，它正在做出更改，以“删除董事会和前线之间的组织层” ，以便更快地决策并与客户更加接近 。
EE上周确认 ，它计划将其T-Mobile和Orange插座的62个合并为31个商店的31种。这将使其商店经理人数从69降至42，而失去了一名助理经理 。
商店的合并将使EE的总财产减少到720个左右 ，该公司在2010年底表示 ，该公司计划计划扩大数字而不是减少数字 。
受重组练习影响的管理人员现在将开始进行为期三个月的咨询过程，并将有机会探索业务其他领域的空缺机会。目前所有商店管理职位空缺均被搁置 。Sta薪水和佣金目前仍未受到影响 。
该文件指出 ，不会对非管理职位产生进一步的影响。但是 ，来自Prospect的Ben Bellamy表示，在T-Mobile和Orange商店的地区不可避免地进行整合和削减，声称STA担心他们的工作 。
他说：“我希望这是一段持续的事情 。T-Mobile和Orange商店的工作人员不认为这是可持续的模型。
“ EE将研究租赁 ，散落以及商店的工作方式 ，因此不可避免地会进行进一步的整合和失业 。
EE发言人说：“我们向Sta提议，我们将在有意义的地方合并我们的少量橙色和T-Mobile商店 。
“这些建议会影响这些商店内商店经理的角色 ，但不会影响前线销售人员。
“我们将寻求在可能的情况下重新部署任何受这些变化影响的人。
总公司
EE还确认将删除该公司帕丁顿和哈特菲尔德办事处的67个“零售总部 ”职位 。
其中包括对EE区域管理团队的更改 ，该团队将看到一个人覆盖的零售商店的数量从35个人减少到20个 。指定地区的商店将包括T-Mobile，Orange ，EE ，EE，HMV优惠和特许经营权。区域经理将对团队 ，客户和广告的各个方面负责 。
这将创建10个新的区域管理职位 ，以及该国北部，南 ，东部和西部的四个新的“头 ”角色 。但是 ，将要删除23个“销售教练”职位，两个区域培训团队的领导者角色以及沟通和设计中的许多职位。
EE还计划删除向零售副总裁安德鲁·库尔（Andrew Coull）报告的许多董事职位 。
零售业务总监理查德·莫里斯（Richard Morris）担任中央运营负责人，零售业庄园理查德·杜宾（Richard Durbin）的负责人 ，零售业零售总监兼T-Mobile UK UK Scott Huson的零售贸易负责人Richard Morris是“有裁员风险 ”的零售贸易负责人 ，而零售业的空缺则是零售贸易的空缺 。
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希望本篇文章《零售重组确认，工会担心EE会有更多的失业》能对你有所帮助！
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