在过去两年中，生活的许多方面可能想过去。但是，有共同积极影响的一个发展是混合工作。最初进行了转换以适应共同限制 ，现在是许多企业的永久性固定装置 ，引发了许多行业的数字创新趋势，因为通过通过数字平台进行协作来提高效率 。
马丁·博德利（Martin Bodley）是Bose Professional的Bose Work总监兼全球负责人 。
这是不可能忽略对员工的工作模式转换的绝对积极反应。研究表明 ，80％的专业人员更喜欢每周五天在办公室工作而工作 。显然 ，旨在成为临时转换，以通过大流行而看到企业 ，无论是受到减少通勤和改善工作与生活平衡的需求而驱动的 。
但是 ，对于混合工作的所有好处，工作实践的这种根本转变必然会存在磨牙问题。主要是对每个人都正确吗？为了使其成为事实上的标准 ，雇主必须确保其为所有知识工作者创造最有效 ，协作和公平的工作环境而有效 。同样的研究表明，尽管员工更喜欢混合工作 ，但由于技术问题和无法完全参与和互动 ，有71％的人发现混合会议压力很大 。
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那么，企业如何满足员工的意愿，同时确保他们为生产力提供正确的条件并公平地做到这一点？这归结为实现公平。
什么是公平？
会议股权意味着每个会议与会者＆ndash;无论位置如何加入面对面的或实际上以及几乎是地点；有同样的机会以有意义的方式参与 。如果这是不考虑的 ，则结果可能包括由于员工之间的技术变化而导致的脱离劳动力和信息 。这个概念曾经是关于识别人格类型 ，保持几分钟，保持主题以及确保遇见流程并没有被统治或侧面跟踪的概念。那是当曾经在同一物理空间中的每个人组成的会议的时候 ，但是随着混合工作的爆炸 ，本术语的发展 。
在后流行的混合劳动力中，会议股权采用了一套全新的变量 ，其中许多变量是由技术驱动的 。当然 ，满足行为仍然是一个重要因素，但是实现公平是要确保每个人都可以听到 ，听到 ，看和看到，并提供并在公平竞争环境上提供和接收信息。这与启用技术一样多 ，也是在鼓励和促进协作行为。随着混合工作的成熟 ，参与远程参与的人不再限制他们能够从会议中贡献和学习的程度 。现在，技术使每个人都能拥有比以前可用的更好的体验 。
技术水平运动场
一个解决方案企业在应对股权挑战时考虑的是，为会议参与者加入远程MDASH提供了选择。即使他们在办公室 。从他们的办公桌或私人隔间加入的选项 ，意味着参加面对面与远程的人之间没有差异 ，每个人都在同一级别的竞争环境中工作 。这种方法可能是有效的，但可能会失去面对面交流的好处 ，这可能会感到奇怪 ，尤其是当几个参与者一起在同一建筑物中时。
达到公平的关键是确定您的业务需要什么才能使其成为现实 。这始于IT团队，并确定需要技术升级的位置 ，然后制定一种策略 ，以建立合作，生产性工作的最佳环境＆Mdash;进出办公室 。
这是关于提高远程会议经验的范围 ，因此它与面对面的会议尽可能相似 ，并为所有参与者提供了均等的机会来贡献和共享信息。在关键决策的商业世界中，重要的交易和员工参与度都可以在混合会议体验的质量上 ，音频质量差 ，延迟视频或过度复杂的会议平台的影响可能很严重 。
混合环境是工作的未来，因此提高视频会议可以提供的价值至关重要 。越来越多的而不是很高兴拥有＆lsquo;对于劳动力，将继续从任何地方工作。如果企业要满足新一代员工的需求 ，那么聪明的业务是使每个人都公平的会议 。
我们列出了最好的视频会议软件 。
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希望本篇文章《会议股权＆ndash;大流行工作场所成功的关键》能对你有所帮助！
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